新型冠状病毒蔓延!疫情防控中会面临哪些行政处罚?
〖壹〗、处罚：依据《治安管理处罚法》第五十条，处警告或200元以下罚款；情节严重的 ，处5至10日拘留 ，可并处500元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总结疫情防控期间 ，行政机关对违法行为的处罚需严格遵循主体合法、内容合法 、程序合法原则。
〖贰〗 、根据《治安管理处罚法》第五十条 ，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留 ，可以并处五百元以下罚款 。 最后 ，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的 ，引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的 ，按《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪定罪处罚 。
〖叁〗 、引起新型冠状病毒传播或有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》第三百三十条 ，构成妨害传染病防治罪。
疫情期间,你需要知道的法律常识
〖壹〗 、明知自身已经感染传染病 ，故意传染他人，危害公共安全的应承担法律责任：例如，刘某某明知自己患有艾滋病（HIV呈阳性） ，故意隐瞒且在不采取任何安全措施的情况下与不特定的多名女性发生性行为 ，被法院判决其行为构成以危险方法危害公共安全罪，判处有期徒刑八年 。
〖贰〗、疫情期间 ，商家哄抬物价是否违法？违法 。根据《中华人民共和国费用法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，商家在疫情期间哄抬物价 、囤积居奇 、牟取暴利的，属于违法行为。市场监管部门可依法对其处以罚款、没收违法所得 ，甚至吊销营业执照 。
〖叁〗 、因此 ，疫情期间，校内各项活动的举办一定要在防疫各项法律 、政策下进行 ，切勿随意开展 。
〖肆〗、劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者 ，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬 ，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的 ，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付 。
〖伍〗 、地方各级人民政府在疫情防控期间 ，需开展预防传染病的健康教育 ，组织力量消除传播危险因素，并动员社会力量巩固防控成果 。例如 ，通过社区宣传普及防疫知识 ，对公共场所进行定期消毒等。
〖陆〗 、通知义务：及时向对方发出通知并提供政府通知等证明，保留发送和接收证据 。解除合同：若合同目的无法实现 ，可解除合同并主张免责 ，但需履行通知和证明义务以减少对方损失 。图：疫情期间合同处理流程示意图问题5：合同继续履行明显不公平如何处理？可援用情势变更或公平原则请求法院变更或解除合同。
“一个人扰乱了一座城”,瞒报谎报该当何罪?
瞒报谎报可能构成妨害传染病防治罪 在疫情防控期间，瞒报、谎报个人行程、健康状况或接触史等行为 ，极有可能构成妨害传染病防治罪。这一罪名主要针对那些违反传染病防治法规定 ，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防 、控制措施，并因此引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为 。
