外贸艰难,但是在疫情下,又不敢贸然辞职,进退两难,该怎么办?
〖壹〗 、当前建议暂不贸然辞职 ，优先稳定收入并同步规划职业转型 ，同时为长期发展积累资源。以下是具体分析：当前环境下的核心矛盾与风险评估经济压力：底薪低 、提成缩水、公司可能裁员，但疫情期间就业市场收缩 ，外贸行业整体受冲击（运费上涨 、订单锐减 、赛事取消导致运动服装滞销） ，贸然辞职可能面临长期失业风险 。
〖贰〗、“现在哪那么容易重新找活儿？ ”当《南风窗》记者进一步询问同事们的就职情况如何时，小谢笑道 ，“长安镇这边做外贸的多 ，现在辞工还来不及，哪里招工噢 。我听说有一些朋友过年期间去做了口罩赚了一笔，不过现在国内产能上来也不太好做了。
〖叁〗 、转学或重修：如果留学生希望继续完成本科学业 ，但所在学校无法满足其需求 ，可以考虑转学至其他学校或重修部分课程 。心理调适与支持：保持积极心态：面对疫情和学业压力，留学生需要保持积极的心态 ，相信自己能够克服困难 。寻求支持：与家人 、朋友或心理询问师沟通 ，分享自己的感受和困惑。
〖肆〗、以阿古为例，他在事业单位月薪仅三千多元 ，妻子失业后家庭收入锐减 ，房贷成为主要压力源 。若贸然辞职，可能面临断供风险 ，直接影响家庭基本生活保障 。这种经济依赖性使成年人即使对工作不满 ，也必须维持现有收入来源。
〖伍〗、开了家店但生意不好，又转不出去 ，以至于在亏钱 ，这种情况应该怎么办？我建议你像这种情况你比较好是尽快舍弃你的这一个店，你现在浪费的不止是你的金钱成本，而且还有时间成本。
〖陆〗 、骑虎难下：骑在老虎背上不能下来 。比喻做一件事情进行下去有困难 ，但情况又不允许中途停止 ，陷于进退两难的境地 。骑虎难下 【出自】：唐·李白《留别广陵诸公》：“骑虎不敢下，攀龙忽堕天。 ”骑得猛虎不敢贸然而下 ，意欲攀龙却忽然自天落下 。
2020主动辞职如何拿失业金-自动离职又想拿失业金怎么办
主动辞职如何拿失业金 一般来说 ，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商 ，出具一份劳动合同证明 ，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约 。社保机构也不会去核查资料的真实与否 ，这样你就能在失业期间领取失业保险 ，同时单位也没啥损失。
自愿离职怎么才能领到失业金 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的 。
自愿离职怎么才能领到失业补助金领取失业补助金需要满足已离职 、已登记失业、未申领过补助金等条件 ，并前往当地社保局进行失业登记和参加培训 。我认为不同地区具体规定不同 ，需询问当地社保局或劳动保障部门。
自动离职又想拿失业金怎么办 一般来说，只要您能提供证明非本人意愿中断，例如与单位谈判签发劳动合同证书 ，证明劳动合同已到期并且单位不愿续约 。社保机构将不核实信息的真实性 ，以便在失业期间可以领取失业保险，单位不会遭受损失 。
疫情期间辞职是需要多大的勇气,还是受了太多委屈
疫情期间辞职既需要勇气 ，也可能源于长期积累的委屈 ，二者并非完全对立，更多是个人在特定情境下的综合选取。以下从不同角度展开分析：疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行 ，企业裁员 、降薪现象普遍 ，就业市场竞争激烈 。
长沙一个90后放弃了自己月薪过万的工作，辞职以后去在自己家附近摆摊卖小吃和寿司 ，像她一样做到放弃高薪 ，需要很大的勇气，不是每个人都能做到的 。因为放弃月薪过万的工作 ，不但要面临未来的迷茫 ，还要面对周边世人不解的目光，甚至听到一些让人不舒服的声音。
辞掉国企工作，进入私企 ，这需要勇气。私企里 ，高工资，靠的是自己的高能力 ，靠的是自己的大业绩 ，更靠自己的奋斗与努力 。混日子 、无所作为，在私企里是不适应的 ，也是极易被淘汰的 。很多国企员工没有勇气辞职 ，也没有勇气去竞争。
疫情期间工人不干了用补偿吗?
若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资 。企业受疫情影响经营困难企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
疫情期间工人因隔离未上班，企业应正常支付工资。具体说明如下：依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定 。
法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
建筑行业停工工人的补偿需根据停工原因 、合同约定及法律法规综合确定 ，常见补偿方式包括支付基本工资、生活费或协商解除合同的经济补偿，具体如下：因不可抗力（如自然灾害 、疫情等）停工 短期停工（1个月内）：用人单位需按劳动合同约定支付工人基本工资，保障其基本生活需求 。
