减员
、降薪!银行人薪酬曝光!

今年上半年，银行行业出现减员、降薪现象 ，42家上市银行员工总数 、薪酬总额及人均月薪均首度负增长
，不同类型银行情况有所差异。员工总数负增长42家上市银行员工总数超256万人，相比年初减少约8万人 。其中32家银行员工数较年初收缩
。

银行人半年薪酬曝光且减员降薪成关键词 ，银行需从理解背景
、权衡利弊、稳定员工信心等方面应对。

裁员与降薪情况 裁员规模大：A股42家上市银行整体减员超3万人
，其中国有六大行人员减少超2万人 。降薪幅度明显：255万银行员工今年上半年薪酬，较去年上半年平均下降5321元 ，平均月薪下降887元
。不过，尽管有裁员降薪情况
，但因裁员比例和原本薪酬的金字塔机制，与其他行业相比 ，银行业仍有吸引力。

银行薪酬与裁员情况整体概述：银行间薪酬差异显著
，股份制银行和城商行通常高于大行和农商行；五大行2018年合计减员超26000人，柜员等岗位因科技替代面临缩编 ，数字化转型推动人才结构向理工科背景倾斜 。

六大行近来正通过裁员降薪进行内部管理调整
，以应对经营压力。

薪酬方面，15家银行2017年员工薪酬总支出达1506亿元 ，较2016年的1427亿元增加76亿元
，上升4%
。在人员减少的情况下，银行员工平均工资上涨。社科院金融所银行研究室主任曾刚指出 ，电子化程度加深
，互联网业务替代部分物理网点需求，导致柜面人员需求下降 ，减员不可逆转，但降薪只是传言 。

四大行回应薪酬问题

近期四大行回应薪酬问题
，但银行并未集体降薪
。针对近期四大行的薪酬问题回应，其实质并非银行集体降薪的普遍现象。实际上 ，银行的薪酬结构往往因多种因素而异
，如地区差异 、业务规模、经营状况等 。下面将详细解释这一回应背后的几个关键点：四大行的薪酬回应背景 近期，关于银行薪酬的话题受到广泛关注
。

日 ，中国工商银行
、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行回应薪酬问题。

中国银行
、中国建设银行均已对薪酬问题作出回应
，明确表示近来没有降薪的安排 。

时代的灰，落在了谁的头上员工层面：从去年6月开始 ，平安银行推行组织架构调整
，在公司金融、零售金融等多个业务推行合并和裁撤，涉及业务 、人员和薪酬调整
。本次涉及搬迁到深圳的员工约为3000余人 ，员工面临工作地点变更
、岗位调整甚至失业等问题。

四大行回应薪酬问题,四大行属于人们口中的“铁饭碗 ”吗?

日
，中国工商银行、中国农业银行 、中国银行
、中国建设银行回应薪酬问题 。中国工商银行表示，2019年 ，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革
，按照市场化原则核定工资总额
。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至近来 ，工行没有统一降薪的安排 。

四大行均表示近来没有统一降薪的安排
，具体情况如下：中国工商银行工资核定原则：2019年，根据国务院部署 ，财政部推动实施国有金融企业工资决定机制改革
，工行按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩 ，履行公司治理程序后决策确定。降薪安排：截至近来
，没有统一降薪的安排
。

四大行的具体回应内容可能涉及内部薪酬制度的细节，这些回应可能是针对特定情况或问题作出的解释和澄清。对于普通公众而言 ，可能更关注整体趋势和行业动态
，而非单一银行的内部调整 。因此，不应过度解读这些回应为整个银行业普遍降薪的信号
。综上所述 ，四大行回应薪酬问题并不意味着银行业集体降薪。

银行作为大多数人心中的铁饭碗金饭碗，最近一度传出降薪问题
，而不少基层从业人员感叹，已降无可降 。

银行业集体大幅降薪不是真的
。中国工商银行、中国农业银行 、中国银行
、中国建设银行6日回应薪酬问题。中国工商银行表示 ，2019年
，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革 ，按照市场化原则核定工资总额 。工资总额与整体经营情况相挂钩
，履行公司治理程序后决策确定
。

银行果然降薪了!年轻人,你要的稳定和安全都没有

根据统计，15家上市银行中 ，除中信银行（加薪超3万）、民生银行（加薪1万） 、招商银行（加薪5千）外
，其余银行均出现降薪。其中，平安银行人均薪酬从2019年上半年的351万元降至30.06万元 ，浙商银行从30.21万元降至282万元
，国有大行中邮储银行降薪近2万，建行、中行
、农行降薪不到1万 ，工行基本持平 。

年轻人储蓄意识提高：存折再次回归到年轻人的视野中，意味着年轻人的储蓄意识在提高
。

银行三年期、五年期利率倒挂
，主要是基于对未来投资收益预期不太乐观。

以上这个案例，不同的人会有不同的选取 。小丽如果是一个能坐得住的 ，银行将是一份非常好的工作；而小美如果渴望朝九晚五
，那公司开得再大，她也会觉得不稳定。因此 ，没有永远稳定的工作
，有的，是在当下条件里选取的最适合的 、暂时稳定的工作
。知道自己想要的 ，并为之努力
，那么到哪里都能稳定。

钱并没有消失，而是流向了储蓄
、应对风险储备以及必要生活支出领域 ，同时消费信心不足也导致资金流动放缓 。 具体分析如下：银行储蓄与风险储备许多人将收入存入银行以应对不确定性
。私营企业倒闭、裁员 、欠薪现象频发
，职场安全感降至低点，导致人们更倾向于储蓄而非消费。

建设银行,六大行中为何第一个向薪资开刀?

〖壹〗
、总结建设银行率先降薪是多重因素叠加的结果：前期薪酬增长积累的回调空间、营收利润双降的直接压力 、净息差收窄与负债成本上升的挤压
、中收业务萎缩与理财子拖累、合规风险与声誉管理成本增加 ，以及行业降本增效趋势的推动 。作为国有大行，建行需通过降薪平衡短期经营压力与长期战略转型
，为行业穿越周期提供示范
。

〖贰〗 、建设银行之所以成为六大行中第一个向薪资开刀的银行，主要原因有以下几点：经营状况变化：建行的人均创收和创利在过去十年中逐年增加 ，但近年来有所回落。2022年开始
，随着人均创收和创利的下降，薪酬也出现了相应的回调 。财务压力增大：2024年一季度 ，建行的营收和利润均出现下滑
，这是其上市以来罕见的情况
。

〖叁〗
、在金融行业的大潮中，建行成为了首个被广泛关注的薪资调整银行。基金和券商的薪酬变动之后 ，银行业也不可避免地进入了降薪的风潮 。浦发银行的“家书事件
”虽引起热议
，但随后的消息证实并非实际情况；平安银行则传出员工奖金缩水，信用卡和汽车金融业务部门的绩效调整尤为显著
。

〖肆〗、中国银行：人均月薪82万元 ，领跑六大行中国银行以82万元的月薪位居榜首
，较此前增长0.09万元，增幅在六大行中最为显著。其薪资优势可能与世界化业务布局 、高端客户群体及综合金融服务能力相关 ，尤其在跨境金融、贸易融资等领域对人才的吸引力较强 。

〖伍〗
、国有大行全面加薪，但基数仍低于股份行交通银行：以74万元的平均月薪在六大行中排名第一。

〖陆〗、六大行薪资待遇对比：工商银行薪资待遇相对较好
，但压力情况因岗位和地区而异 在六大国有商业银行（工商银行 、中国银行
、农业银行、建设银行 、交通银行
、邮储银行）中，薪资待遇因银行、岗位 、职级以及所在地区等因素而异
。

建行总行员工下调薪酬10%

〖壹〗
、建行总行员工下调薪酬至少10% ，反映了经济承压背景下银行业薪酬调整趋势
，同时揭示了行业薪酬层级差距大、高管高薪合理性存疑及密薪制争议等问题。具体分析如下：经济承压下银行业薪酬调整的必然性当前经济环境面临下行压力，多数行业出现降薪 、裁员现象 ，国有银行作为经济体系的重要组成部分
，难以独善其身 。

〖贰〗
、建行总行及子公司薪酬调整的具体情况尚未得到官方确认，但传闻总行员工面临10%的降薪 ，子公司减薪幅度更大
，这可能与宏观经济形势、建行业绩表现 、子公司经营状况及战略调整有关
。银行就业前景短期受薪酬调整影响，但长期在金融科技、绿色金融
、普惠金融等领域仍有广阔发展空间。

〖叁〗、净息差收窄的压力 ，需通过降本增效维持运营 。例如：建行推进薪酬调整
，总行人员平均工资降超10%
。

〖肆〗 、例如，建行正在推进薪酬调整 ，要把总行人员平均工资降超10%；前阶段还有银行招收催债人去催账。

〖伍〗
、净息差收窄：资产端贷款利率持续下行，银行利润空间压缩
，需通过降薪（如建行总行人员平均降薪超10%）、催收加强等方式降本增效 。风险偏好降低：经济下行压力下，银行更倾向收紧信贷政策 ，优先支持低风险客户
，对续贷审核更加严格，避免不良贷款率上升
。

〖陆〗 、国有大行：2020年国有六大行人均薪酬皆超过25万元 ，其中交通银行人均薪酬比较高
，为384万元，建设银行第二 ，为293万元
，中国银行排名第三，人均286万元。