新型冠状病毒感染肺炎流行期间社区还能组织群体活动吗?

各城乡社区组织严格对社区各类活动的管理，在疫情解除前不举办各类人员聚集性活动。依托社区微信群 、社区公众号等社区信息平台 ，用好标语
、公示栏、LED电子屏 、农村大喇叭等阵地
，广泛宣传疫情防控知识，及时发布和动态更新当地疫情防控动态
、联防联控的政策措施 。

法律分析：三人以上 ，疫情期间三人以上算聚众
。 相关依据：《关于在疫情防控期间严禁党员干部和公职人员组织和参与聚集性活动的通知》 当前
，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻复杂，聚集性传播已经成为重要途径 ，严禁聚集性活动已成为内防扩散的重要举措。

需要负法律责任 。当前
，新冠病毒肺炎疫情还在蔓延，各级人民政府在此紧急状态下相继发布通知 ，取消群众聚集性活动
。

成都:严格落实疫情防控措施,做好入境人员管控服务工作

强化入境管理，严防疫情输入成都市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部举行第29次会议
，要求加强对所有入境人员的管理工作，坚持一视同仁 ，强化入境管理
，严格管控措施，高度警惕和防范海外疫情“倒灌”风险 ，统筹推进疫情防控和对外开放合作。严格落实入境人员体温检测、居家或集中隔离等措施 。

成都市严格落实疫情防控措施
，全面加强入境人员管控服务工作，严防海外疫情输入
。强化入境人员管理 ，严防疫情输入成都市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部在第29次会议中明确要求
，严格落实防控措施，对所有入境人员实施一视同仁的管理策略 ，强化入境环节管控
，严防海外疫情“倒灌 ”风险。

严防海外疫情“倒灌
”，做好入境人员管控服务工作的关键在于严格落实防控措施 ，并兼顾服务保障 。首先，必须严格落实入境防控措施。这包括但不限于对所有入境人员进行体温检测 、健康申报以及必要的居家或集中隔离
。

多部门联防联控
，严格疫情管控 成都海关
、市卫健委、双流机场等部门（单位）建立联防联控机制，通过指定远端停机位 、入境旅客体温检测和健康筛查、专用车辆接送
、旅客停留点位消杀等措施 ，对入境人员实施全流程闭环管理。

姚明致CBA参赛人员的一封信:让我们一起全力以“复 ”

姚明在致CBA参赛人员的一封信中
，表达了对疫情期间大家付出的感谢，宣布了CBA复赛的消息 ，并鼓励大家全力以赴投入比赛
，传递正能量 。

姚明在2021年CBA选秀大会视频致辞中表示，CBA联赛乃至中国篮球的发展道路充满机会与挑战 ，新面孔的加入将注入信心
，热爱是最强大的力量
。

图：篮协通报会现场，姚明出席并强调维护比赛公正性的决心 具体处罚内容：球队层面：两队被取消本赛季名次及参赛资格 ，直接失去后续比赛机会。经济处罚：对上海队和江苏队各处以500万元罚款
，以示惩戒 。

团结战斗精神：女篮队员之间配合默契，战术执行坚决
。在比赛中 ，她们相互信任、相互支持，通过团队力量战胜对手。男篮在比赛中有时存在个人主义倾向
，缺乏团队协作，应学习女篮的团结战斗精神 ，加强团队配合 。艰苦奋斗精神：女篮姑娘们在训练中刻苦努力
，不怕吃苦，不断提高自身技术水平与身体素质
。

姚明邀请钟南山院士的背景：CBA复赛需要专业医学建议 ，最初邀请钟南山院士时
，考虑到他工作繁忙，姚明团队曾有所犹豫。“篮球女婿
”说法的由来：姚明提到邀请钟南山院士的“小优势” ，即钟南山院士的夫人李少芬是我国50年代国家女篮的第一代国手
，因此称钟南山为“篮球女婿 ” 。

姚明在CBA联赛裁判员和沙龙作业会议上，关于裁判工作提出了“技术上严格要求 、纪律上严惩不怠
”的准则
。以下是具体内容的解技术上严格要求：姚明强调 ，裁判员在技能上必须达到高标准
、严要求。这意味着裁判员需要不断提升自身的专业素养和判罚能力
，确保在比赛中做出准确、公正的判罚 。

支援一线医护人员政策

一线医务人员职称晋升免考政策的有效期为至2026年。具体说明如下：免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年
。在这之前 ，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称，无需参加相应的专业技术资格考试。

疫情一线人员晋升职称的优惠政策包括以下几点： 在疫情防控工作中表现突出的医护人员
，在同等条件下将优先晋升高一级职称 。 参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制 ，并且可以提前1年申报高一级职称
。

待遇倾斜政策 临时性工作补助：一线人员临时性工作补助 、过渡期临时性工作补助均已发放到位
，确保经济支持及时落实。岗位聘用倾斜：在岗位聘用时优先倾斜，符合条件者可直接聘用至高一等级专业技术岗位；表现突出
、获记功以上奖励或市级以上表彰的医务人员 ，可无空缺时设置特设岗位直接聘用 。

陕西省为关爱抗疫一线医护人员出台的九条措施如下：定向招聘：自2020年起
，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员 ，实行所在单位定向招聘
，年龄放宽至45周岁
。

抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审 、开辟绿色通道
、突出抗疫表现、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报
，优先评审，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。

抗疫一线医务人员享有特殊政策 ，能免考高级卫生专业技术资格，提前一年申报高一级职称
。政策有效期至2026年。一线医务人员
，指在疫情关键时期，按照政府安排 、卫生部门调度或医疗机构指令 ，直接参与新冠肺炎防控与救治
，且与确诊或疑似病例直接接触的医护人员 。

密接、入境人员隔离管控时间调为“7+3”,成立整治“层层加码
”问题专班...

〖壹〗 、密切接触者、入境人员隔离管控时间调整为“7+3”根据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，密切接触者
、入境人员隔离管控时间从“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测 ”调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测
”
。

〖贰〗、密切接触者 、入境人员隔离管控时间调整为“7+3”《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》将密切接触者
、入境人员隔离管控时间从“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测 ”调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测
”。

〖叁〗、密接 、入境人员隔离管控时间调为7+3 ，成立整治层层加码问题专班开通留言板……密切接触者
、入境人员隔离管控时间从“14+7”调整为“7+3 ”. 《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》优化调整风险人员的隔离管理期限和方式 。

〖肆〗、行程卡取消星号标记和隔离管控时间调为“7+3
”
，是促进人员流动 、推动经济复苏的重要举措。具体分析如下：政策调整内容 隔离管控时间优化：自2022年6月28日起，密接人员与入境人员的隔离管控时间统一调整为“7天集中隔离+3天居家健康监测”（即“7+3 ”）
。

〖伍〗
、回国隔离政策重大调整为“7天集中隔离+3天居家监测
”。