疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?
022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情、经济环境 、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出。
线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后 ，应届生线下的个人优势难以发挥，对公司理解程度下降 。杨悦就表示 ，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现，对公司了解也不充分 。
你必须正视一个事实 ，从现在开始 ，每年都会比去年更难，就业难度下降，大企扩招 ，考公变容易这种可能性不可能出现。如今毕业的大学生 ，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工，继续考研甚至读博 ，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取 。
就业难度系数高：女大学生的就业难度系数要比男大学生高出2个百分点 。
方舱医院打工包吃住还有钱赚?上海警方破获一起招工诈骗案
称有渠道介绍人去方舱医院上班 ，包吃住且每天能赚700元。包先生因疫情影响暂时停工，看到信息后心动 ，与对方联系 。对方称需收取接送费用 ，包先生毫不犹豫向对方转账300元接送费，结果不仅打工无望 ，之后还联系不上对方 ，才发现自己被骗 。
022年4月22日，上海市民包先生向上海奉贤公安分局江海派出所报警称 ，自身坚信一个微信聊天群中发表的招聘最新信息 ，结果被骗300元。包先生称当天其在一个微信聊天群中见到一呢称为“诚信为本 ”的微信号码在群内发布消息，称有方式可以介绍人去方舱医院工作，管吃管住算不上 ，每天还能赚700元 。
上海破获了一起放舱医院招工诈骗案 ，涉事人员首先应该面临经济性的处罚，其次是面临行事拘留 ，再者是被没收非法所得财产 ，另外是被安排接受刑事处罚 。需要从以下四方面来阐述分析涉事人员将面临哪些具体的处罚。
一个月三次热搜,郑州富士康荒唐至极
〖壹〗、一个月内郑州富士康三次冲上热搜，主要涉及疫情期间员工逃离 、全河南为其招工 、私自变更用工合同引发争议等事件。具体如下：第一次热搜：疫情期间员工大面积逃离 事件背景：10月下旬 ，郑州出现疫情 ，富士康所在的郑州空港新区也在其中 。通常情况下，企业园区出现疫情 ，当地政府会采取停工停产措施 ，但富士康并未停工 。
〖贰〗、郑州“夜袭徐州 ”事件本质是疫情期间跨区域人员流动管理混乱引发的地域矛盾与群体对立，背后折射出社会对疫情的恐慌 、群体身份异化 、基层治理缺陷及网络舆论生态恶化等多重问题。
〖叁〗、郑州富士康应在高速路口抢人上了热搜 ，制造业的缺口肯定是很大的 ，但富士康缺人也只能反映富士康的工厂产能不够而已，近来由于富士康有着比较多的订单，而且富士康也缺人 ，这也才导致了富士康的抢人策略 。
〖肆〗 、郑州富士康一个月的生活费用大约在一千元左右 。具体花费如下： 餐饮费用： 厂内餐厅就餐：公司每月发放约四百元的饭卡 ，餐厅饭菜费用大约为每天二十元，基本满足需求。 厂外就餐：若需要在厂外解决一顿饭 ，花费大约在五到十元左右 ，这部分的花费大约为三百元左右 。
苏州招工疫情补贴是真还是假
〖壹〗 、真的 。为加强疫情防控减少人员流动，苏州招工疫情补贴是真的。苏州 ，简称“苏” ，古称姑苏，平江 ，是江苏省辖地级市 ，Ⅰ型大城市，地处江苏省东南部 。
〖贰〗、是真的 。苏州电子厂位于苏州高新区 ，为加强疫情防控 ，减少人员流动，发放疫情补贴是真的。是从事于加工电子设备的工厂，在疫情期间为了减少人员的流动 ，为全国很多企业做出了一个好的表率 。
〖叁〗、对租赁到期且受疫情影响暂时无法找到合适住处的人才 ，可视情延长租期3个月，续租期内仍享受原优惠政策 。给予青年人才求职补贴：线下招聘恢复后 ，对到苏州企业面试且符合条件的高校应届毕业生 ，给予比较高1000元路费补贴。
